Radno mesto za pravne poslove i pripremu ugovora, u zvanju savetnik

MINISTARSTVO SPORTA

Na osnovu člana 54. Zakona o državnim službenicima („Službeni glasnik RS”, br. 79/05, 81/05 – ispravka, 83/05 – ispravka, 64/07, 67/07 – ispravka, 116/08, 104/09, 99/14, 94/17, 95/18, 157/20, 142/22, 13/25 – odluka US, 19/25 i 109/25) i člana 9. stav 1. Uredbe o internom i javnom konkursu za popunjavanje radnih mesta u državnim organima („Službeni glasnik RS”, br. 2/19 i 67/21) i Zaključka Komisije za davanje saglasnosti za novo zapošljavanje i dodatno radno angažovanje kod korisnika javnih sredstava 51 Broj: 112-12769/2025 od 28. novembra 2025. godine, oglašava

JAVNI KONKURS

ZA POPUNJAVANJE IZVRŠILAČKIH RADNIH MESTA

I Organ u kome se popunjavaju radna mesta: Ministarstvo sporta, Beograd, Bulevar Mihajla Pupina 2.

II Radna mesta koja se popunjavaju:

5. Radno mesto za pravne poslove i pripremu ugovora, u zvanju savetnik

u Odseku za upravljanje infrastrukturnim projektima, u Sektoru za sport

1 izvršilac

Opis poslova: Izrađuje predloge ugovora, učestvuje u izradi predloga finansijskog plana, predloga rešenja o rasporedu sredstava za projekte sportske infrastrukture plana izvršenja i godišnjeg plana javnih nabavki, odluka i drugih akata u postupku javne nabavke; učestvuje u radu komisija za javne nabavke; sačinjava i dostavlja izveštaje o sprovedenim postupcima javnih nabavki; priprema rešenja o primopredaji izvedenih radova i drugih akata u toku realizacije ugovora, učestvuje u radu komisija i drugih radnih tela; priprema mišljenja na predloge i nacrte zakona i podzakonskih akata, sarađuje sa jedinicama lokalne samouprave kao korisnicima sportskih objekata; obavlja i druge poslove po nalogu šefa Odseka.

Uslovi: Stečeno visoko obrazovanje iz naučne oblasti pravne nauke na osnovnim akademskim studijama u obimu od najmanje 240 ESPB, master akademskim studijama, specijalističkim akademskim studijama, specijalističkim strukovnim studijama, odnosno na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine ili specijalističkim studijama na fakultetu i najmanje tri godine radnog iskustva u struci, položen državni stručni ispit, kao i potrebne kompetencije za rad na radnom mestu.

Visina osnovne plate: 82.849,66 dinara (neto iznos).

V Faze izbornog postupka i učešće kandidata: Saglasno odredbama člana 9. Zakona o državnim službenicima, propisano je da su kandidatima pri zapošljavanju u državni organ pod jednakim uslovima dostupna sva radna mesta i da se izbor kandidata vrši na osnovu provere kompetencija. 

Izborni postupak sprovodi se iz više obaveznih faza i to sledećim redosledom: provera opštih funkcionalnih kompetencija, provera posebnih funkcionalnih kompetencija, provera ponašajnih kompetencija i intervju sa konkursnom komisijom (u daljem tekstu: komisija).

Kandidat koji ne ispuni unapred određeno merilo za proveru određene kompetencije ili se ne odazove pozivu da učestvuje u proveri jedne kompetencije, isključuje se iz daljeg toka izbornog postupka, o čemu će biti obavešten na način koji je u prijavi naznačio za dostavu obaveštenja.

1. Provera opštih funkcionalnih kompetencija:

- Organizacija i rad državnih organa Republike Srbije – proveravaće se putem testa na računaru;

- Digitalna pismenost – proveravaće se rešavanjem zadataka (praktičnim radom na računaru);

- Poslovna komunikacija – proveravaće se pisanom simulacijom na računaru.

Napomena: U pogledu provere opšte funkcionalne kompetencije Digitalna pismenost, ako kandidat poseduje važeći sertifikat, potvrdu ili drugi odgovarajući dokaz o poznavanju rada na računaru, na traženom nivou i želi da na osnovu njega bude oslobođen testiranja kompetencije – Digitalna pismenost, neophodno je da uz prijavni obrazac (uredno i u potpunosti popunjen u delu *Rad na računaru), dostavi i traženi dokaz u originalu ili overenoj fotokopiji. Komisija će na osnovu priloženog dokaza doneti odluku da li može ili ne može da prihvati dokaz koji ste priložili umesto testovne provere.

Informacije o materijalima za pripremu kandidata za proveru opštih funkcionalnih kompetencija mogu se naći na veb-sajtu Službe za upravljanje kadrovima,  

2. Provera posebnih funkcionalnih kompetencija: Nakon prijema izveštaja o rezultatima provere opštih funkcionalnih kompetencija, među kandidatima koji su ispunili merila za proveru opštih funkcionalnih kompetencija, vrši se provera posebnih funkcionalnih kompetencija, i to:

A) Posebna funkcionalna kompetencija za oblast rada – stručno – operativni poslovi (metode i tehnike opservacije, prikupljanja i evidentiranja podataka; tehnike obrade i izrade pregleda podataka i metode analize i zaključivanja o stanju u oblasti), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

B) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – planska dokumenta, propisi i akta iz nadležnosti i organizacije organa (Zakon o ministarstvima, Zakon o sportu i Pravilnik o odobravanju i finansiranju programa kojima se ostvaruje opšti interes u oblasti sporta), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

V) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – propisi iz delokruga radnog mesta (Zakon o državnoj upravi), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

A) Posebna funkcionalna kompetencija za oblast rada – stručno – operativni poslovi (tehnike obrade i izrade pregleda podataka i metode i tehnike izrade izveštaja na osnovu određenih evidencija), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

B) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – planska dokumenta, propisi i akta iz nadležnosti i organizacije organa (Zakon o ministarstvima, Zakon o sportu i Pravilnik o odobravanju i finansiranju programa kojima se ostvaruje opšti interes u oblasti sporta), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

V) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – propisi iz delokruga radnog mesta (Zakon o budžetskom sistemu i Zakon o državnoj upravi), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

A) Posebna funkcionalna kompetencija za oblast rada – stručno – operativni poslovi (tehnike obrade i izrade pregleda podataka i metode i tehnike izrade izveštaja na osnovu određenih evidencija), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

B) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – planska dokumenta, propisi i akta iz nadležnosti i organizacije organa (Zakon o ministarstvima, Zakon o sportu, Pravilnik o odobravanju i finansiranju programa kojima se ostvaruje opšti interes u oblasti sporta i Pravilnik o uslovima za kandidovanje organizacija u oblasti sporta za organizovanje velikog međunarodnog takmičenja), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

V) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – propisi iz delokruga radnog mesta (Zakon o budžetskom sistemu i Zakon o državnoj upravi), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

A) Posebna funkcionalna kompetencija za oblast rada – normativni poslovi (zakonodavni proces i nomotehnička i pravno-tehnička pravila za izradu pravnih akata (usaglašenost propisa i opštih akata u pravnom sistemu) i mišljenja o primeni zakona i opštih pravnih akata), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

B) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – planska dokumenta, propisi i akta iz nadležnosti i organizacije organa (Zakon o ministarstvima, Zakon o sportu i Uredba o nacionalniim sportskim priznanjima i novčanim nagradama), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

V) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – propisi iz delokruga radnog mesta (Poslovnik o radu Vlade, Zakon o opštem upravnom postupku, Zakon o inspekcijskom nadzoru, Zakon o postupku registracije u Agenciji za privredne registre, Zakon o slobodnom pristupu informacijama od javnog značaja i Zakon o zaštiti podataka o ličnosti), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

- za radno mesto pod rednim brojem 5 (radno mesto za pravne poslove i pripremu ugovora):

A) Posebna funkcionalna kompetencija za oblast rada – stručno – operativni poslovi obligacioni odnosi i imovinsko-pravni odnosi), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

B) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – planska dokumenta, propisi i akta iz nadležnosti i organizacije organa (Zakon o ministarstvima i Zakon o sportu), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

V) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – propisi iz delokruga radnog mesta (Zakon o javnim nabavkama i Zakon o javnoj svojini), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

A) Posebna funkcionalna kompetencija za oblast rada – inspekcijski poslovi (opšti upravni postupak i osnove upravnih sporova; osnovi prekršajnog prava i prekršajni postupak i postupak inspekcijskog nadzora i metode analize rizika), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

B) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – planska dokumenta, propisi i akta iz nadležnosti i organizacije organa (Zakon o ministarstvima, Zakon o sportu i Zakon o sprečavanju dopinga u sportu, proveravaće se putem simulacije (usmeno).

V) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – propisi iz delokruga radnog mesta (Zakon o državnoj upravi), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

A) Posebna funkcionalna kompetencija za oblast rada – finansijsko – materijalni poslovi (budžetski sistem Republike Srbije; postupak planiranja budžeta i izveštavanja i postupak izvršenja budžeta), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

B) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – planska dokumenta, propisi i akta iz nadležnosti i organizacije organa (Zakon o ministarstvima i Pravilnik o unutrašnjem uređenju i sistematizaciji radnih mesta u Ministarstvu sporta), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

V) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – propisi iz delokruga radnog mesta (Zakon o budžetu i Pravilnik o sistemu izvršenja budžeta Republike Srbije), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

A) Posebna funkcionalna kompetencija za oblast rada – poslovi revizije (metode i alati interne revizije; revizija sistema, revizija uspešnosti i revizija usaglašenosti sa propisima; revizija svih poslovnih procesa, uključujući i reviziju korišćenja sredstava EU i postupak pripreme Povelje interne revizije, strateški i godišnji plan interne revizije), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

B) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – planska dokumenta, propisi i akta iz nadležnosti i organizacije organa (Zakon o sportu), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

V) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – propisi iz delokruga radnog mesta (Pravilnik o zajedničkim kriterijumima i standardima za uspostavljanje, funkcionisanje i izveštavanje o sistemu finansijskog upravljanja i kontrole u javnom sektoru), proveravaće se putem simulacije (usmeno).

G) Posebna funkcionalna kompetencija za određeno radno mesto – (strani jezik - engleski jezik, nivo B2) proveravaće se pisano putem testa ili uvidom u dokaz* o znanju engleskog jezika – nivo B2.

Napomena: U pogledu provere posebne funkcionalne kompetencije za određeno radno mesto – strani jezik – engleski jezik, nivo B2, ako učesnik konkursa poseduje važeći sertifikat, potvrdu ili drugi odgovarajući dokaz o znanju engleskog jezika – nivo B2 i želi da na osnovu njega bude oslobođen testiranja kompetencije, neophodno je da uz prijavni obrazac (uredno i u potpunosti popunjen u delu *Znanje stranih jezika koji su traženi konkursom), dostavi i traženi dokaz u originalu ili overenoj fotokopiji. Komisija će na osnovu priloženog dokaza doneti odluku da li može ili ne može da prihvati dokaz koji je priložen umesto testovne provere. 

3. Provera ponašajniih kompetencija: 

Ponašajne kompetencije: upravljanje informacijama; upravljanje zadacima i ostvarivanje rezultata; orijentacija ka učenju i promenama; izgradnja i održavanje profesionalnih odnosa; savesnost, posvećenost i integritet – proveravaće se putem psihometrijskih testova i intervjua baziranom na kompetencijama.

4. Intervju sa komisijom i vrednovanje kandidata: Procena motivacije za rad na radnom mestu i prihvatanje vrednosti državnih organa − proveravaće se putem intervjua sa komisijom (usmeno).

VI Rok za podnošenje prijava na javni konkurs je: 15 dana i počinje da teče narednog dana od dana oglašavanja javnog konkursa u periodičnom izdanju oglasa Nacionalne službe za zapošljavanje − u listu „Poslovi”.

VII Prijava na javni konkurs: vrši se na odgovarajućem Obrascu prijave koji je priložen uz tekst ovog konkursa, i dostupan je na internet prezentaciji Ministarstva sporta i Službe za upravljanje kadrovima ili u štampanoj verziji na pisarnici Ministarstva sporta, Novi Beograd, Bulevar Mihajla Pupina br. 2. 

Napomena: Prilikom popunjavanja Obrasca prijave potrebno je da kandidati obrate pažnju da li su preuzeli odgovarajući Obrazac prijave koji se odnosi na radno mesto na koje žele da konkurišu, odnosno da utvrde da u Obrascu prijave piše tačan naziv organa i radnog mesta na koje konkurišu. Primer pravilno popunjenog obrasca prijave se može pogledati na blogu Službe za upravljanje kadrovima − u odeljku ,,Obrazac prijave”. 

Prilikom predaje prijave na javni konkurs, prijava dobija šifru pod kojom podnosilac prijave učestvuje u daljem izbornom postupku. Podnosioci prijave se obaveštavaju o dodeljenoj šifri u roku od tri dana od dana prijema prijave, na način koji su naveli u prijavi.

VIII Popunjen obrazac prijave na konkurs podnosi se tako što se šalje poštom ili se predaje neposredno na pisarnici Ministarstva sporta, Palata „Srbija”, Novi Beograd, Bulevar Mihajla Pupina br. 2 (istočno krilo), sa naznakom „Za javni konkurs za popunjavanje izvršilačkog radnog mesta” (naziv radnog mesta).

IX Lice zaduženo za davanje informacija o konkursu, radnim danima u periodu od 12.00 do 14.00 časova: Vesna Strugar, broj telefona: Pogledajte broj telefona na nsz.gov.rs i Pogledajte broj telefona na nsz.gov.rs, Ministarstvo sporta.

X Ostali dokazi koje prilažu kandidati koji su uspešno prošli faze izbornog postupka pre intervjua sa komisijom: uverenje o državljanstvu; izvod iz matične knjige rođenih; diploma kojom se potvrđuje vrsta i stepen stručne spreme/obrazovanja koja je navedena u uslovima za radno mesto; dokaz o radnom iskustvu u struci (potvrde, rešenja i drugi akti kojima se dokazuje na kojim poslovima, u kom periodu i sa kojom vrstom i stepenom stručne spreme/obrazovanja je stečeno radno iskustvo); uverenje o položenom državnom stručnom ispitu za rad u državnim organima (kandidati sa položenim pravosudnim ispitom, umesto dokaza o položenom državnom stručnom ispitu, podnose uverenje o položenom pravosudnom ispitu); državni službenik koji se prijavljuje na javni konkurs, umesto uverenja o državljanstvu i izvoda iz matične knjige rođenih podnosi rešenje o raspoređivanju ili premeštaju na radno mesto u organu u kome radi ili rešenje da je neraspoređen.

Svi dokazi prilažu se u originalu ili fotokopiji koja je overena kod javnog beležnika (izuzetno u gradovima i opštinama u kojima nisu imenovani javni beležnici, priloženi dokazi mogu biti overeni u osnovnim sudovima, sudskim jedinicama, prijemnim kancelarijama osnovnih sudova, odnosno opštinskim upravama kao povereni posao), kao dokaz se mogu priložiti i fotokopije dokumenata koje su overene pre 1. marta 2017. godine u osnovnim sudovima, odnosno opštinskim upravama. Fotokopije dokumenata koje nisu overene od nadležnog organa neće se razmatrati. Svi dokazi prilažu se na srpskom jeziku, u suprotnom moraju biti prevedeni i overeni od strane ovlašćenog sudskog tumača. Diploma kojom se potvrđuje vrsta i stepen stručne spreme/obrazovanja, a koja je stečena u inostranstvu mora biti nostrifikovana.

Napomena: Odredbama člana 9. i člana 103. Zakona o opštem upravnom postupku („Službeni glasnik RS”, broj 18/2016, 95/2018 – autentično tumačenje i 2/23 – odluka US) propisano je, između ostalog, da u postupku koji se pokreće po zahtevu stranke organ može da vrši uvid, pribavlja i obrađuje lične podatke o činjenicama o kojima se vodi službena evidencija kada je to neophodno za odlučivanje, osim ako stranka izričito izjavi da će te podatke pribaviti sama. 

Dokumenta o činjenicama o kojima se vodi službena evidencija su: uverenje o državljanstvu, izvod iz matične knjige rođenih, uverenje o položenom državnom stručnom ispitu za rad u državnim organima, odnosno uverenje o položenom pravosudnom ispitu, uverenje da kandidat nije osuđivan na kaznu zatvora od najmanje šest meseci i potvrda da učesniku konkursa ranije nije prestajao radni odnos u državnom organu zbog teže povrede dužnosti iz radnog odnosa. Potrebno je da učesnik konkursa u delu Izjava*, u obrascu prijave, zaokruži na koji način želi da se pribave njegovi podaci iz službenih evidencija.

XI Rok za podnošenje dokaza: Kandidati koji su uspešno prošli prethodne faze izbornog postupka, pre intervjua sa komisijom pozivaju se da u roku od 5 (pet) radnih dana od dana prijema obaveštenja dostave navedene dokaze koji se prilažu u konkursnom postupku. Kandidati koji ne dostave navedene dokaze koji se prilažu u konkursnom postupku, odnosno koji na osnovu dostavljenih ili pribavljenih dokaza ne ispunjavaju uslove za zaposlenje, pismeno se obaveštavaju da su isključeni iz daljeg izbornog postupka. Dokazi se dostavljaju na adresu Ministarstvo sporta, Palata „Srbija”, 11070 Novi Beograd, Bulevar Mihajla Pupina br. 2 (istočno krilo). Kandidati koji konkurišu na više radnih mesta, koja se razlikuju u pogledu traženih dokaza o dužini radnog iskustva u struci (potvrda, rešenje i drugi akti iz kojih se vidi na kojim poslovima, u kom periodu i sa kojom stručnom spremom je stečeno radno iskustvo), dužni su da ih dostave, u originalu ili overenoj fotokopiji, prema uslovu o dužini radnog iskustva u struci iz radnih mesta na koja konkurišu.

Napomena: Više o radnom iskustvu i potvrdi od poslodavca koju je potrebno podneti u okviru konkursne dokumentacije za rad u organima države uprave pogledajte Mapu izbornog postupka u delu Kutak na adresi u odeljku „Predaja dokumenata”.

XII Datum i mesto provere kompetencija učesnika konkursa u izbornom postupku: sa učesnicima konkursa čije su prijave blagovremene, dopuštene, razumljive i potpune i koji ispunjavaju uslove predviđene oglasom o javnom konkursu, na osnovu podataka navedenih u obrascu prijave na konkurs, izborni postupak će se sprovesti, počev od 23. februara 2026. godine, o čemu će kandidati biti obavešteni na brojeve telefona ili elektronske adrese koje su naveli u svojim prijavama. Provere opštih funkcionalnih kompetencija, posebnih funkcionalnih kompetencija, ponašajnih kompetencija i intervju sa komisijom će se obaviti u Ministarstvu sporta, Palata „Srbija” Novi Beograd, Bulevar Mihajla Pupina br. 2 (istočno krilo). Učesnici konkursa koji su uspešno prošli jednu fazu izbornog postupka obaveštavaju se o datumu, mestu i vremenu sprovođenja naredne faze izbornog postupka na kontakte (brojeve telefona ili elektronske adrese) koje navedu u svojim prijavama.

XIII Opšti uslovi za zaposlenje: državljanstvo Republike Srbije; da je učesnik konkursa punoletan; da učesniku konkursa ranije nije prestajao radni odnos u državnom organu zbog teže povrede dužnosti iz radnog odnosa i da nije osuđivan na kaznu zatvora od najmanje šest meseci.

XIV Način dostavljanja odluke o izboru kandidata: Ministarstvo sporta će Rešenje o prijemu u radni odnos izabranog kanditada objaviti na internet prezentaciji ( u odeljku „Konkurs za popunjavanje izvršilačkih radnih mesta” i oglasnoj tabli resora, a u svrhu obaveštavanja javnosti i kandidata koji su učestvovali u izbornom postupku o ishodu konkursnog postupka i ostvarivanja prava na žalbu. Dostava svim kandidatima koji su učestvovali u izbornom postupku smatra se izvršenom istekom 15 dana od dana objavljivanja rešenja na internet prezentaciji i oglasnoj tabli organa. Javno objavljeno rešenje uklanja se sa internet prezentacije organa nakon isteka roka od šest meseci od dana objavljivanja.

Neblagovremene, nedopuštene, nerazumljive ili nepotpune prijave, biće odbačene rešenjem komisije.

Ovaj konkurs se objavljuje na internet prezentaciji ( i oglasnoj tabli Ministarstva sporta, na internet prezentaciji Službe za upravljanje kadrovima: na portalu e-uprave i na internet prezentaciji, oglasnoj tabli i u periodičnom izdanju oglasa Nacionalne službe za zapošljavanje.

Na internet prezentaciji Službe za upravljanje kadrovima: može se pogledati opis poslova oglašenog radnog mesta.

Svi izrazi, pojmovi, imenice, pridevi i glagoli u ovom oglasu koji su upotrebljeni u muškom gramatičkom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola.