Testiranje kandidata za posao

Ako ste pozvani na testiranje za posao, to je znak da su Vaš CV i propratno pismo ostavili pozitivan utisak. To je šansa da dodatno zablistate i pokažete da ste idealan kandidat za tu poziciju.

Koja je svrha testiranja za posao?

CV i propratno pismo pružaju uvid u vaše kvalifikacije i stručnost za određeni posao, ali često nisu dovoljni. Ponekad je potrebno dodatno testiranje kako bi poslodavac procenio vaše znanje, sposobnosti i potencijal. Drugim rečima, testiranje je samo jedan od koraka koji vodi do intervjua za posao.

Šta mogu da očekujem?

Vremenski ograničeni testovi su u pisanoj formi su najčešći, iako postoji mogućnost da vas zatekne nešto drugačije. Najčešće se kandidati testiraju u dve ključne oblasti:

1. Test znanja i sposobnosti
   Najverovatnije će Vas ovaj tip testa sačekati . Njihova svrha je procena vaših verbalnih i numeričkih sposobnosti, kao i sposobnosti za apstraktno rezonovanje, u zavisnosti od specifičnosti pozicije. Takođe, mogu uključivati testiranje konkretnih znanja neophodnih za posao, poput poznavanja stranih jezika, pitanja iz opšte kulture ili poznavanja rada kompanije. Vrsta testa zavisi od zahteva poslodavca i prirode radnog mesta.
2. Test ličnosti
   Poslodavci ulažu značajan trud u odabir kandidata koji će se uklopiti u radno okruženje. Cilj ovih testova je da otkriju kako biste reagovali u različitim situacijama i kako biste se uklopili u tim. Oni se fokusiraju na različite aspekte vaše ličnosti, istražujući ne samo kako se ponašate, već i razloge za takvo ponašanje.
   Pored klasičnih testova, mogući su i zadaci koji simuliraju radne situacije, pružajući vam priliku da demonstrirate kako biste rešavali konkretne zadatke na poziciji za koju se prijavljujete.

Koraci za pripremu i na šta obratiti posebnu pažnju?

Testiranje za posao se razlikuje od uobičajenog testa jer ne postoji unapred definisan materijal za učenje koji može da osigura visoke bodove. Ovi testovi su osmišljeni da procene vaše trenutno znanje, veštine i osobine koje pokazuju vašu pogodnost za određeni posao.

Evo na šta treba obratiti pažnju:

1. Otkrijte čime se bavi kompanija.
   Ovo će vam biti korisno ne samo tokom testiranja, već i na intervjuu za posao.
2. Dobro se naspavajte i ne dolazite gladni.
   Budite odmorni i fokusirani kako biste ostvarili svoj maksimum, bez distrakcija poput umora ili gladi.
3. Pripremite notes i olovku.
   Iako će materijal možda biti obezbeđen, bolje je da budete pripremljeni za svaki slučaj.
4. Dođite nekoliko minuta ranije.
   Kašnjenje ostavlja loš utisak, dok dolazak na vreme pokazuje odgovornost.
5. Pažljivo pročitajte ili saslušajte uputstva.
   Nemojte preskakati instrukcije; one vam mogu biti ključne za uspeh na testu.
6. Teža pitanja ostavite za kraj.
   Fokusirajte se na lakša pitanja da biste uštedeli vreme za rešavanje težih na kraju.
7. Bez prepisivanja. Testovi su prilika da pokažete svoje znanje, a prepisivanje može ugroziti vašu reputaciju ako se otkrije.
8. Budite iskreni na testovima ličnosti.
   Dajte odgovore koji odražavaju vaše pravo stanje, umesto onih za koje mislite da poslodavac želi da čuje. Kod ovih testova nema tačnih i netačnih odgovora.

Vodite računa o vremenu.
Ako je test vremenski ograničen, povremeno proveravajte koliko vremena vam je preostalo kako biste uspeli da završite sve zadatke.